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근로자의 날 출근 시 얼마를 받아야 할까요? 실제 계산 예시와 함께 수당 계산 방법을 상세히 알려드립니다. 빠르게 계산법 확인하세요
근로자의 날, 왜 유급휴일일까?
근로자의 날은 일반 공휴일이 아닌 근로자를 위한 유급휴일입니다. 이는 근로기준법 제55조에 따라 보장되는 권리로, 이날 출근하지 않더라도 1일치 통상임금을 지급받아야 합니다.
출근했을 경우, 수당은 어떻게 계산할까?
근로자의 날에 출근하면 기본 임금 외에 휴일근로수당이 추가됩니다.
- 기본 유급 수당 = 시급 × 8시간
- 휴일근로수당 50% = 시급 × 8시간 × 0.5
- 연장근무수당 = 추가 근무시간 × 시급 × 0.5
총 지급 수당 = 유급 수당 + 휴일근로수당 + 연장근로수당
예시로 계산해볼까요?
조건: 시급 10,000원, 근로자의 날에 10시간 근무
| 항목 | 계산식 | 금액 |
| 유급휴일 수당 | 10,000원 × 8시간 | 80,000원 |
| 휴일근로수당 | 10,000원 × 8시간 × 0.5 | 40,000원 |
| 연장근로수당 | 10,000원 × 2시간 × 1.5 | 30,000원 |
| 총 합계 | 150,000원 |
이런 질문 많아요
Q. 근로자의 날이 일요일과 겹치면 수당이 2배인가요?
아니요. 주휴일과 중복되더라도 중복 수당은 없습니다. 출근 시 근무시간 기준으로 지급됩니다.
Q. 시급 근로자도 적용되나요?
네. 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 해당됩니다.
수당 못 받았다면?
- 사내 인사팀 또는 경영진 문의
- 내용증명 발송
- 고용노동부 익명 신고
- 노무사 무료상담 활용
마무리
근로자의 날은 근로자의 권리를 위한 유급휴일입니다. 출근 시 정당한 수당을 반드시 받아야 하며, 계산법을 알고 있으면 놓치는 돈 없이 권리를 지킬 수 있습니다.
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